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职场上的哭泣是一种弱的表现?
作者: 时间:2014-10-28 阅读:1507次

  人们为什么会在工作中哭泣?

 

  首先,我?#20999;?#35201;?#39029;?#20154;们在办公室哭泣的原因。有时候,激烈的争论或冲?#25442;?#23548;致一方因为愤怒或沮丧而流泪。在面对压力或感觉无能为力的时候,哭泣或许是一种很好的减压方式。或许,你只是因为个人的困难或生活中的损失而感到伤心。

 

  有时候,我们会因为别人颇具同情心的表情或倾听而忍不住流下泪水。华盛顿特区律师猎头公司Garrison Sisson的合伙人宾斯托?#21496;?#26366;遇到过这种情况。宾斯托克为一个新工作岗位招聘的律师来到他的办公室。这位律师此前刚刚通知现在?#20260;?#30340;合伙人他要离开,并为此深感内疚。不一会儿,那个人便哭了起来。

 

  宾斯托克回忆道:“看得出来,他经历过一番折磨。这种令大家失望的感觉和其他人对他的反应,深深影响着他。当时他已经极度敏感,因为要跳槽而面临巨大的压力,这种情绪令他精疲力竭。”

 

  几年前,盛德国际律师事务所投资管理业务部的全球联席主管劳林·布鲁门塔尔·克莱曼,收到一个糟糕的通知:她第二个儿子就读的学校拒绝在秋天继续给他提供上学机会。儿子的特殊需求让她很难?#19994;?#21512;适的学校,而?#19994;?#26102;再去找其他学校已经为时已晚。克莱曼回忆道:“我们本来认为他会在那里取得成功,根本没有备选方案,结果却被抛弃。”

 

  于是,她找老板请假,去解决孩子的择校问题和一些必须参加的会议。她说道:“他看起来非常关心我的事,所以我禁不住哭了起来。”

 

  ■如何应对泪水

 

  加州大学哈斯汀法学院教授?#21069;病?#23041;廉姆斯建议,如果你因为工作问题导致的沮丧而哭泣,不要忽视这种情况。相反,要说出来:“我之所以在哭泣,是因为我很生气。这就是我真正愤怒时候的样子。”

 

  如果可以的话,把问题摆在桌面上进行讨论。如果做不到,也不必道歉,但威廉姆斯表示,要告诉对方:“下面我们先中断讨论吧,因为我发现情况有些麻?#22330;?#22914;果我做好了继续谈话的准备,?#19968;?#21578;诉大家。”

 

  关键是要承认导致自己情绪爆发的情感或环?#24120;?#20294;没有必要道歉。宾斯托克表示:“如果你开始道歉,对方会感觉不舒服,这样会让两个人都难受。”事实上,如果你是因为对方的同情反应而哭泣,“更没有理由因为有人让你宣泄自己的情绪而向对方表示歉意。”

 

  之后,要继续前进。克莱曼说道:“要忘记它。只要你自己把这件事忘掉,其他人就?#25442;?#35760;住它。”

 

  这项建议也适用于别人在你面前哭泣的时候。不要在这件事上花费太多精力,把它当作一个小插曲,尽快放下,继续前进。

 

  ■哭泣的?#20040;?/strong>

 

  尽管从来没有专家建议把哭泣作为职业成功的策略,但这种情况也有一丝亮点。眼泪可以是消除误会的?#23478;?

 

  零售公司CSTBrands的CEO吉姆·鲍尔斯很少在工作中哭泣。在此前供职的一家公司,她曾经负责一?#20107;?#38271;的交易,与交易对手经过了无数次谈?#26657;?#26368;终还是以失败告终。她把书摔在桌子上,说了一些过激的话,然后快步离开会议室。在一个没有人的走廊,她终于放声大哭起来。

 

  鲍尔斯回忆道:“那是几周甚至几个月的情绪积累。以前从未经历过如此艰难的事情。我很羡慕?#20999;?#33021;够承受住压力继续前行的人。对于我来说,每一次人?#24335;?#24448;都是私人往来。在他们身处困境的时候,我?#27425;?#33021;为力,我不喜欢这种感觉。”

 

  她找了一个安静的地方让自己?#25351;?#20919;静,然后团队继续讨论。虽然鲍尔斯更愿意控制自己的脾气,但她没有在这件事上纠结下去。事实上,谈判甚至可能加快了节奏,因为她的突然爆发让会议室里的所有人认识到,讨论已经拖延了很长时间。她说道:“我的突然崩溃可能有所帮助,因为在他们看来,我应该是房间里最后一个撑不下去的人。”

来源:互联网
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